社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和３年４月１日〜令和６年３月３１日までの３年間
２．内容
目標１：妊娠から出産、そして育児休業からの復帰から子育て期まで、女性が仕事と家庭を両立できるような一貫した体制づくり
＜対策＞
●令和３年６月〜 社員へのアンケート調査、検討開始
●現状抱えている女性社員の問題を明らかにし、既にある制度について周知をはかるとともに、その制度を使いやすい体制を整える。
目標２：配偶者が出産を迎えるという男性社員がいた場合、相談しやすいよう窓口を設け、子育て目的の休暇や育児休業の取得をサポートする
＜対策＞
●令和３年６月〜 窓口設置の検討、案内開始
